今年以来，上海除大型的由市级机构举办的人才招聘会外，各区、行业人才机构举办的招聘会大都赢利不多。一家区级人才机构最近举办的招聘大会以赔本告终
 
    以往火热的人才招聘大会，目前在上海已逐渐趋冷。据不完全统计，今年以来除大型的由市级机构举办人才招聘大会外，各行各业、区级人才机构举办的招聘会大都赢利不多，有的已到了惨淡经营的地步。

    一家区级人才机构的负责人告诉记者，今年该区举办的两次人才交流会，门可罗雀，参加者甚少，到头来只能亏本经营。这与９0年代初期，那种人山人海的景象已不可同日而语。

    为什么会出现如此景象？国家人事部流动司副司长唐军日前参加由本报等主办的在宁波召开的全国经营者人才市场交流会上指出，人才市场由有形向无形转化已不可逆转，集市性的人才市场在初级阶段发挥的作用是不可否定的，但随着报纸、网络媒体招聘业的充分发展，人才市场从有形向无形转变已成必然。业内人士认为，人才交流大会的日趋式微，不外乎如下几种原因：

    竞争激烈。随着开放力度的加大，人才机构已从政府独揽变成了各行各业参与，上海的人才交流机构已近百家。WTO的即将到来，不少合资的人才机构也将涌入这一市场，竞争将更加白热化。

    供需失衡。近几年来，上海本地企业结构调整，外地大学生进入上海，无疑是加剧供需失衡的重要原因。一个职位往往引来几十、乃至几百人的应聘。应聘成功率大大降低，影响不少人参加这种招聘会的信心。

    虚假招聘已成为市场的一大痼疾。由于大会招聘成本较小，不少单位为了展示自己企业“欣欣向荣”的景象，不断出现在各种招聘会上，但实际被招入的人员却寥寥无几。企业为自己做廉价广告，却影响了招聘大会的成功率，使不少应聘者对这种大会式招聘持怀疑态度。但为什么对这种“假招”企业没有人制止呢？因为人才机构开招聘大会没有这些单位的“友情参与”，又怎么会有上百家企业参与的热闹景观呢？ 

摘自《组织人事报》