■本报兰州12月26日电

　 一拿到甘肃省第十次团代会报告，兰州石化公司团委书记杨小刚就觉得有话要说。他说，除了报告一改往日成绩、形势、任务“三段论”式的结构外，作为省级团组织旗帜鲜明地把大力推进人力资源开发写进报告题目，作为未来五年工作统揽，这还是第一次看到。

　 身为8000名青年工人的头儿，杨小刚深感青年工人的胃口越来越大。普通工人，拿下专科读本科，拿下本科去攻研。“我们不能漠视青年人求知上进的这股子热情，这与企业、社会发展步伐相一致。我们要切实引导好，为企业发展储备力量。”杨小刚正思谋着他的人力资源开发。他高兴自己与团省委想法的一致。

　 主攻人力资源管理的兰州大学在校硕士研究生刘振亚看了报告说，过去总是在教授的报告中、在课堂上听到人力资源开发，作为团组织来实施实在是太有意义了。“我们省不是没人才，而是缺乏创新型的人才。西北的学生总是给人以憨厚朴实的感觉，实际就是思维创新不足。我们要在校园里发挥青年工作的优势，把不想守旧又无力创新的同学从夹缝中解救出来。”

　 一份报告，激起一股热浪。从昨日开始，参加甘肃省第十次团代会的600多名团代表，说得最多的是“人力资源开发”，挂在他们嘴边的是与之相配套的六大工程如何实施。大家的认识日趋一致。

　 但在这之前的两周里，情况大不一样。报告草案交到专门召集到一起的团干部的手中时，大家是一番毫不相让的激烈争论。

　 有人认为报告不因循守旧，打破常规，高屋建瓴，着眼青年未来成长成才，大力推进人力资源开发，是大思维、大手笔、大动作。但与之相左的观点是，人力资源开发不是共青团的长项，把未来五年工作定位于此，是不是恰当的？有团干部发出疑问，推进人力资源开发能替代共青团对人才的培养吗？还有团干部表示了深深的忧虑：人力资源开发是需要资金支持的，共青团去推进这项工作，恐怕只有美好的想法，难有真正的作为。只怕想在前，走在后。甚至有团干部大声直言“这是共青团工作的倒退”。

　 “实话说，把未来五年工作定位在推进人力资源开发上，是有风险的。一怕大家不接受，二怕大家接受了，白纸黑字写在那里，实施不了。我们可以采取十分稳妥的办法，沿袭老套路。但我们不想，也不能。形势逼人啊！”团甘肃省委书记王锐说。

　 在回答记者“为什么要用人力资源开发统揽未来五年工作”的提问时，王锐说有一个感受不能不讲。

　 “南北团委书记到了一起，内地大多探讨如何创造就业机会，帮助青年人就业；而沿海省份的书记们开宗明义就是感谢之语，感谢内地省份给我们源源不断地输送人力。太刺激人了。一个小小的广东顺德市就是几百万，远远超过当地人口。”

　 “而在甘肃，青少年总体平均受教育程度还达不到高中毕业的水平，大中专毕业生的就业情况极不乐观，青年人总体就业率只有八成。‘无专业技能’成了工人、农民和低文化程度者强调的继‘挣钱太少’后排在第二位的烦恼。城市就业不理想，农村人均耕地2.4亩，大部分年轻力壮的剩余劳动力又涌向了城市。我们要切切实实为他们做点事！”

　 在团甘肃省委副书记黄泽元看来，共青团工作就是因为培养人这一目标而与所有行业不同。人力资源开发作为共青团工作的主题，也不是全新的东西，是对共青团育人宗旨的深化。人力资源开发是一个社会系统工程，没有哪一家能够独立完成。我们只想用自己不懈的努力，在青年人成长的过程中打上共青团的烙印。

　 让他们欣慰的是，报告不仅得到了广大团员青年的进一步认可，当递到省委主要领导的手中时，省委领导也点头称是。甘肃省委副书记陈学亨勉励他们大胆创新、实践，希望甘肃青年努力成为理想远大、信念坚定，开拓创新、艰苦创业，刻苦学习、奋发成才的一代新人。