本报深圳12月26日电（记者李桂茹）“百万技能人才工程”启动仪式昨天在深圳市宝安区举行。宝安区将用15年左右的时间，培养、引进100万名技能人才，使技能工人在劳动力总量中的比重达到32％。

　 宝安区目前有300万以上的外来打工人员，但其中技师只有65人，高级技师仅15人。技工数量少、等级偏低、结构不合理，技师、高级技师数量奇缺、年龄偏大等问题，已成为该区经济发展的人才瓶颈。

　 宝安区将引进招调一批技能人才，重奖技师。招调的条件是：具有技师以上职业资格者，经深圳市劳动局技能鉴定达到高级职业资格者，经市劳动局鉴定达到中级职业资格、并且在深圳市办理劳务工就业手续两年以上者及在国家一、二类职业技能大赛获奖，在省级劳动行政部门或深圳市劳动局与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获得前六名者。据了解，从明年起，深圳市开始大量增加常住人口，重点增加技能型人才指标。从2003年起，对新获技师资格后在宝安工作满两年以上者，区政府将一次性奖励1万元，新获高级技师并在宝安工作两年以上者可获得两万元。

　 鼓励企业社会办技校。宝安区要求300人以上的企业要有计划地组织职工培训，各类企业要按员工工资总额的1.5％—2.5％提取教育培训经费，列入成本开支，引导和鼓励500家以上的企业常年开展职业技能培训工作。宝安区将改革中等职业教育办学模式，逐步形成“3＋2”职教模式：3年高中教育＋两年职业教育。

　 技工的待遇将得到实质性提升。宝安区规定：受聘担任相应技术岗位工作的高级技师、技师、高级技工、中级技工，可分别享受本单位高级工程师、工程师、助理工程师、技术员同等待遇。