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面试时最好“单枪匹马”

  
  
   在如今的招聘场所,我们有时能看到这样的情景:一个学生模样的应聘者坐在招聘方的面前应试,在其身后或旁边则站着一至二人,他们时而抢插几句,时而对应聘者耳语几句,却忽略了此刻招聘方已露出的不快之色。

   记者在了解后方才得知他们中有的是家长,而有的则是老师。据向有关在场设摊招聘的企业领导咨询,从他们的角度来看,一旦遇到此类情况,不管这些学生简历上或是当场表现得如何精彩,在最后评定时都会大打折扣。

   上述求职情况,分析下来大体有两种可能。一种是学生相当优秀,不管是从学业上,还是从个人素质方面。按道理讲他们在求职时不会有什么大的问题,但正因为如此,所以一向对他们极为关注的师长们此刻却非常关心,倒印证了那句“皇帝不急太监急”的古话。而另一种情况的学生则是因为性格内向,不善言表,于是从主观上希望有一个后盾和依靠,于是,应聘会倒有点成了家长会。

   当场面试,不仅是对学生学历及能力的检测与认定,更能反映一个初涉职场学生的综合素质,在应聘时,单位想看到的是不掺水分。用人单位在与应聘者相互交流中,其一言一行都会决定他们的择业成功率。

   而一旦师长们进入了这样的场合,招聘方将会认为该应聘者的独立能力不强,同时也会给应聘者造成一种依赖心理,从而不能更好地发挥出自己的真实水平,最终将会适得其反。因此,应聘者去应聘时,应婉言谢绝有此要求的师长们,自己单枪匹马,这也是自己初次步入社会、接触社会的一次机会。

   其实不管你是上述何种类型的应聘者,只要你准备充分,充满信心,在应聘前对自己欲应聘的单位及职位作一了解,抛却胆怯心理,把自己与用人单位放到同一起跑线上。试想,现今的招聘会的性质本来就是“双选”,不要惧怕单位看不上你,相反有时即使有单位相中了你,但你从个人的发展角度,觉得它并不是你理想中的发展天地,你甚至可以回绝该单位、打消它的一厢情愿。

   所以在应聘时,只要你权衡了自己的份量、适合干何种工作,再去应聘,一定会有不小的收获。一次有可能不成功,但还有下次应聘机会,重要的是自己要有一颗积极向上、勇往直前、遇事不惊、处事不乱的择业心态。

   而作为家长和老师,在对待自己子女及学生就业问题上,不能仅仅把陪他们去招聘现场看作唯一帮他们的途径,而应该多渠道对他们进行引导,从而让他们在就业时有的放矢。摘自《广州日报》(R-02)
人才缺乏制约汉语热 对外汉语成热门专业   
  
   中新网消息:一向不被外界熟知的华东师范大学对外汉语专业今年的录取资格线超过了520分,比华东师大文科最低录取分数线整整高出了近50分,成为今年高考录取中的一大亮点。

  新闻晨报报道说,华师大对外汉语系副主任顾伟列认为,对外汉语专业变热,主因是教师奇缺已成为汉语热一道门槛。

  据了解,全球有2500万外国人学汉语,有46000名留学生来华学汉语,但我国对外汉语教师仅2000人。目前,全国只有北大、清华、北师大、北外、中央民族大学、华东师大等几所高校培养这类人才。而随着中国对外交流的日益频繁,要将中国文化、历史介绍到国外,必须是精通中国文化,且灵活掌握英语的人才,但市场上此类人才奇缺。

  由于市场需求量大,造成供需不平衡,华东师大对外汉语系毕业生在市场连续几年都是“抢手货”,今年,学校为适应社会的要求,在专业设置上还增加了翻译学方向。

(R-02)
 

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