罗杰是一位能干又有创意的工程设计师。几年间，他换了几家单位，开始是老板炒他，后来他感觉不对时马上辞职，否则后果还会被炒。罗杰表示，他实在不明白为什么他和老板之间的关系到最后总是无可避免的会变质。因为每换一次工作，刚开始几个月都很顺利，但他和老板之间渐渐就会出现问题。

    “我实在不懂。我工作认真，不耍滑头，而且和同事都相处得很愉快。可是偏偏每一次上司都会对我一个人特别不满意。但愿我能够想出其中的道理。是不是我的表现让上司不满意呢？如果我知道哪一点使他不满意的话，我会尽最大努力改善。”

    罗杰的疑问切中要害。如果有人在工作中出了问题，就算换了工作环境问题也依然存在，老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。

    那么，老板眼中什么样的人会被炒掉？

    （1） 不够稳重沉着——尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。

    （2） 不够成熟——不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。

    （3） 理论与实际不能配合——喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。

    （4） 对所犯的错误耿耿于怀——一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。

    （5） 斤斤计较，分不清主次——只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。

    （6） 过高评估自己的能力——自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。

    （7） 考虑问题不够严谨、全面——对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。

    （8） 与周围环境不能相融——总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。

    （9） 遇事犹豫不决——需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。

    （10）办事拖沓不守时——让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。

    （11）恃才傲物——自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。

    （12）过分谦虚自认卑微——无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。

    （13）缺乏创造力，因循守旧——工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。

    （14）刚愎自用，固执己见——不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。

    （15）缺乏团结协作精神——有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。

    如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。

摘自人民网 （R-04）