为了找到一份满意的工作，不少高校毕业生付出了相当的心血，许多同学光是制作简历就花掉不少金钱和时间。可中国人民大学应届毕业生小马却显得挺轻松——“我没费什么力气，就让工作来找我了！”

　  小马的轻松始于网络。去年年底，他在宿舍上网时偶尔进入了中国人才热线（www.cjol.com）网站，怀着试试看的心态，小马就在网上填写了自己的简历。没想到，不出一个月，他居然收到了两家外企的面试通知。

　  这给小马很大的启发，于是他没有像别的同学那样整天复印简历到处去找单位碰运气，而是精心设计制作了电子简历和自己的求职主页，然后放置在前程无忧（www.51job.com）、招聘网（www.zhaopin.com）、中国人才热线（www.cjol.com）、中华英才网（www.china-hr.com）等几个大型招聘网站上。此后，许多公司的面试通知便不断出现在小马的电子邮箱里。

　  目前，招聘会和职业介绍所还是国内人才流动的主要渠道，但大型招聘会的应聘成功率仅有9%。而网上招聘就大不一样了。以北京国际展览中心最近举行的招聘会为例，两天参加人数有4万多，而国内较早兴起的www.zhaopin.com招聘网其页面浏览量为每天6万人次，点击率为每天14万次，优势显而易见。

　  此外，由于网络的特性，其容量之大更是现场招聘会所不可比拟的。以国内最早的某人力资源网站为例，目前其国内企业用户超过6万家，个人用户超过50万人，海外企业用户超过5万家，个人用户达100多万人；而“前程无忧”则通过纸媒体《前程招聘专版》和www.51job.com网站的相互配合，成为集多种媒介优势于一身的专业人力资源服务系统，提供包括报纸、网站、猎头、软件租赁和企业培训等综合人力资源服务。

　  从1997年至今，国内先后创办了300多家招聘和就业网站，新浪、搜狐、网易、亿唐等综合网站也都设置了专门的人才频道。通过竞争和淘汰，招聘和就业网站不断走向成熟，提供的服务日益全面。但是，与国外相比规模上还有很大的差距。美国最大的招聘网站www.monster.com年盈利超过2亿美元，而日本最大的招聘网站 www.recute.com年收入近4亿美元。对于中国这样一个就业大国，招聘网站前景相当可观。

　  上网找工作，目前已经成为年轻人找工作的一个相当重要的途径。根据一项调查显示，在互联网上找到工作的人已经占到23%。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授认为，“网上招聘促进了人力资源的有效配置和人才的合理流动。”

摘自《中国青年报》 （R-04）