“如果你不想在这儿做，走的时候能不能打个招呼，至少，应该把办公室抽屉的钥匙留下来。”说起前一段时间公司招聘的大学生，老胡一言难尽。

　  老胡是北京一家中等规模企业的老板，有员工80人左右。为了业务开展的需要，今年初通过跑人才市场跑高校，拟招聘16名大学生员工。公司为此花费人力物力，选派专人组织设计招聘考试试卷、面试试题等，并比照同行业同期工资水平设定了薪酬——月基本工资1000元以上，年薪3万元 5万元。

　  经过对100余名应聘者近两个月的反复筛选，公司最终选定16名大学生，试用期为3个月。然而，一些应届大学毕业生的不同表现令老胡大跌眼镜。

　  一名应届大学毕业生因其比较好的笔试、面试成绩被公司录用了。可当公司高兴地通知他来报到时，这名学生竟然在电话里哈哈狂笑一通后说：“我成功了！拜拜！”原来这名学生根本无意来公司工作，他只不过把参加这次应聘当成一场实战练兵。

　  几名被录用者陆续到公司工作，然而他们的表现并不尽如人意。几名应届大学毕业生说不干就不干了，有的刚到公司，只呆了一个小时，走时连个招呼也不打，甚至有的把公司配给他的办公桌钥匙也带走了。面对簇新的办公桌，工作人员撬锁也不是，不撬也不是。

　  老胡十分感慨：“我们尊重求职者的选择，当然去留随意，只是离开的时候，能不能事先打个招呼，说明一下，交待一下，这也是对人起码的尊重吧？”

　  老胡粗略统计了一下，目前离开公司的都是刚毕业的应届生，留下的都是有一年以上工作经验的学生。

摘自《中国青年报》 （R-04）