据《羊城晚报》报导,在珠江三角洲一些企业为招聘员工而举行的面试,往往不是考专业、考能力、考知识,而是由某些“考官”问一些十分“肉麻”的内容,并已到了见怪不怪的地步。记者为此还访问了法律专家,有律师认为这是侵犯了应试者个人的隐私权。也许从法律上讲,这种行为只和侵犯隐私权挂得上钩。我则认为,这种面试,很可能另有秘密,某些企业本身就有见不得人的事情。
有些“考官”常在面试时向一些年轻的女性应聘者提问说:“你跟异性同居过吗?”、“如果有一个客户对你提出性要求你会答应吗?”等等,缺乏经验的应试者常被问得十分尴尬,往往因羞愤而满脸通红。而“考官”如此提问,有可能是奉企业头儿之命行事。也许他们需要物色的正是愿意为客户提供性服务的“营销人员”。这在南方某些乌烟瘴气的私型小企业里,已是公开的秘密。如果应试人员表示或一声“愿意”或者羞嗒嗒地不作声响,就有可能“OK”而录用。对此,年轻而自重的女性应聘人员必需提高警觉并预先想好对付办法。在应试时,也可请父母兄姐或男友陪同,以资壮胆。当忍无可忍时,和陪同的亲友一起予以公开揭露。这类工作,即使丢掉机会,也丝毫不值得可惜。正派的年轻女性要懂得维护自己的人格尊严。
发生这种“黄色面试”,还有一种可能是,“考官”本身也不是好东西。带着面具的“考官”,当房间里只有他和另一个急于想寻找工作的年轻女性时,在他看来,对方的命运正掌握在他的手里,于是撕下面具,逢场作戏。所谓“面试”,已成为他调戏女性的好机会。乘机向对方不停地提出“性事”上的问题,以资取乐。遇上这种情况,年轻而自重的女性应试者完全可以拒绝回答,如有可能,可把对方一个个提问记下,如果在口袋里能带上微型录音机则更好。可为日后诉诸法律作好准备。
倘然企业的“考官”就是这类“黄姓”人士,这家企业的风气,也就可想而知。天下大得很,即使被录用了,也不妨放弃。否则,进去工作以后,很可能还会遭到意料不到的麻烦。
如今在上海,虽未听到这类“黄色面试”的丑事,但确有一些私营小企业,既无上级公司又无工会组织去制约它们,再加上小老板品行不端的话,其手下员工往往吃了苦头而无处诉说。年轻而自重的女员工似该先在思想上有所防备为好。
摘自《上海青年报》(R-02)